手起刀落，出行巨无霸滴滴开启了全线业务裁员，总体裁员比例约为20%。但是，有员工称，滴滴的年终奖于2月底才会发放，一些被裁员工的年终奖或将受影响，2月底仍在职的员工年终奖按照绩效正常发放。问题来了，发年终奖前离职就无权享受年终奖吗？

关于发年终奖前离职员工是否享有获得年终奖的权利，我国各地做法并不一致。

例如，深圳的劳动者就大可不必有关于年终奖的担心。因为《深圳市员工工资支付条例》明确规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

基于上述规定，深圳的劳动仲裁机构及人民法院，无不支持劳动者的主张，要求用人单位按照员工实际工作时间折算年终奖。如果员工干满一年而在发放年终奖前离职，员工也有权取得全部年终奖。

与深圳相反的是浙江。浙江省高级人民法院于2016年12月3日正式发布《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》，其中第三条规定，用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。

按照浙江高院的上述规定， 如果用人单位以规章制度的形式规定离职后不发放年终奖，则浙江的劳动者肯定是要钱无门了。

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