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#一公司要求员工下班发手机电量截图#
近日，武汉一公司在群里发布通知，要求员工下班前截图手机电量公开发布，公司对上班摸鱼情况进行检查。注意，需要截图的并非手机还剩多少电量，而是手机应用消耗电量，凭充电到100％是“应付”不过去的！
手机应用消耗电量，拿来做上班是否用心证据并不可靠。手机统计电量消耗情况，从每个自然日的开始到结束，既包括上班时间，也包括睡觉、休息等非上班时间。简单粗暴检查各种应用消耗电量情况，得到的信息并不真实，也涉嫌侵犯个人隐私。
另一方面，企业效益好坏，与员工是否“摸鱼”并无特定关系，反倒暴露了企业管理水平的幼稚。公司效益好，业务多，员工手头一堆事情处理，自然而然不会产生“摸鱼”情况；公司效益不好，濒临倒闭，用再多的规则约束、再强势的手段，也不能阻止收益下滑的现实。
换句话说，员工无所事事，就算不玩手机，坐着发呆就不是“摸鱼”吗？
归根结底，采取类似检查手机应用电量消耗的手段，是公司管理者逃避自身责任的一种方式。
员工是螺丝钉，抡大锤还得靠老板。公司管理者更应该做的事，是让员工有事做，有钱赚，积极性靠的是激励，而不是鞭打。
管理者要从大局出发，综合考虑公司业务内外环境，看看行业属性，多方多渠道开拓业务，多给员工带路指方向，才是正确的管理方向。
这是什么奇葩操作?
一个公司要求员工下班后发手机电量消耗截图，看看你上班有没有偷偷刷视频玩游戏摸鱼的。
里面的员工反馈说是近期业绩不好，效益不行了才这样开始管理，有人配合工作的就会截图，当然也有人直接不发，反对这种做法，不过以后工作就不受待见了！
网友看了这条规定说"这不就是侵犯个人隐私了嘛，而且这手机消耗截图也不能百分之之百说明就是上班时间玩呀！中午吃饭不都一边刷手机一边吃嘛！"
还有的网友说出了重点"这不是手机电量的事，一个公司 ，一旦开始疯狂抓考勤之类的说明管理层对改善公司状况没有别的办法了，是倒闭的前兆，赶紧跑吧！"
还有的网友戏谑"还好我有备用机，俩手机这时就发挥作用了！"
对此怎么看?
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