关于女子找工作不接受单休被HR骂的最新热点内容如下：

　　近日，四川成都一位女子看到网上某公司招聘人事专员，她很有兴趣，就在网上与该公司HR联系一下，结果与HR的对话，气得女子一晚上没睡着。

　　女子和HR聊天过程中了解到公司这个岗位月薪4000-6000元，但需要单休。

　　女子倾向找个单休的工作，就说出了自己的想法，没想到HR直接这样回复：

　　“你干嘛要出来上班?别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小 三。”

　　听到HR一连串打出这些字，女子当时就懵了，自己只是表达不太想找一个单休的工作，为何会遭到这样的辱骂，气得当天晚上睡不着觉。

　　(来源：中国网资讯)

　　作为一个曾经的HR，看到这个HR这样的对话，我也觉得接受不了。

　　一个公司的HR对外也代表了公司的形象与风格，能用这样HR的公司，不去也罢。

　　专业的HR都会很好去了解求职者的擅长的内容，进行一个良好的沟通，哪怕最后双方没达成意向，也会客气礼貌的结束对话，绝对不会说出这样辱骂求职者的话。

　　所以我觉得这个女子也不用生气了，就当自己避了个雷，也是好事。

　　在面试中，HR问每一个问题都会有一定的针对性，也会愿意倾听求职者的想法，进行沟通，由此我们也可以借由HR的表现来判断这个公司是个什么样的公司。

　　公司面试求职者的时候常说会在一些细节上考量，那与此同时，求职者也可以借由一些细节去考量这个公司。

　　“我们不是在找小三!”四川成都，某公司在网上招聘人事专员，一女子看到后，比较感兴趣，就和该公司HR聊了一会，万万没想到，对方直接辱骂她，我们是雇员工干活，不是找小三。

　　女子想去的这家公司是一家民营企业，工资4K-6K之间，最多只能算一般水平。

　　女子表示对该公司人事专员岗位感兴趣后，该公司的HR告诉了女子上班时间，夏季是8:00至17:30，冬季略微少点，可以8:30上班，但没有说中午可以休息多久。

　　对于每天工作九个多小时，女子没有意见，但她向HR表示，她有点无法接受每周单休，万万没想到，这样一个正常的诉求，竟然使HR勃然大怒，并出言辱骂女子;“别人招工人，不是招老婆，不是请摆设，更不是请小三!”

　　事发后，有网友表示，这HR明显是跪久了，不知道站起来是什么感觉，竟把违反劳动法的事情，说得如此理直气壮，到底是哪里来的底气?

　　对于工作时间，劳动法规定得很清楚，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　以该公司早点8:00上班，17:30下班，中午休息时间算一个小时来计算，他们平均每天要工作8.5小时，每周工作时长为51小时，远远超过了劳动法规定的时长。

　　有网友表示，劳动法第38条规定了啊，用人单位可以每周安排劳动者休息1天。

　　劳动法是有这样的规定，但这样安排的前提是，必须要符合劳动法时长的限制，不能对我有利的就采纳，对我无利的就视而不见，这是典型的双标。

　　虽然现在很多私营企业，特别是小微企业都是这样，严重超时，大家为了生活，不得不接受剥削。

　　但我们要明白，企业的本质是追求盈利的，而盈利来源的途径无非是两种，一是增加收入，二是降低成本。

　　也就是说，企业从设立开始，就有不断压榨职工劳动的本质在里面，不能因为很多私营企业都在做违反劳动法的事情，就以为这是理所当然的事情。

　　这也是劳动法为什么规定得非常详细的原因，因为劳动法不给某些无良企业空子钻。

　　最后，法律上有一句非常有名的谚语，所有的权利都是通过抗争得来的。

　　明明有劳动法、劳动合同法的作为法律依据，可以理直气壮的主张权利，却等公司突然良心发现，大发善心，这样的想法，无疑是错误的。

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